2020.05.27会社に雇われている外国人の皆さんへ
国（厚生労働省）からのお知らせです。
（やさしい日本語）（English）(中文（簡））（中文（繁））（한국）（Português）（Espanol）（Tagalog）（ภาษาไทย）（Tiếng Việt ）（नेपाली）（Bahasa Indonesia）（ភាសាខ្មែរ）（Монгол хэл）（မြန်မာဘာသာ）
新型コロナウイルスにより会社の経営が悪くなっているときでも、外国人であることを理由として、外国人の労働者を、日本人より不利に扱うことは許されません。
１．会社の都合で労働者を休ませた場合に会社が支払う休業手当は、日本人の労働者と同じように、外国人の労働者にも支払わなければなりません。
２．労働者の雇用を守るために国が会社に支払う助成金は、日本人の労働者と同じように、外国人の労働者のためにも使えます。
３．会社を休みたいときは、日本人の労働者と同じように、年次有給休暇を使うことができます。
４.さらに、子どもの学校が休校になったために会社を休むときは、年次有給休暇のほかに、会社に特別な休暇制度があれば、その休暇を使うことができます。
５．解雇は、会社が自由に行えるものではありません。会社が外国人の労働者を解雇しようとするときは、日本人の労働者と同じルールを守らなければなりません。
困ったときは、お近くの労働局、労働基準監督署、ハローワークに相談してください。
・新型コロナウイルス感染症に関する外国人労働者向けリーフレット（日本語）
・リーフレット（英語）
・リーフレット（中国語（簡体字））
・リーフレット（中国語（繁体字））
・リーフレット（韓国語）
・リーフレット（ポルトガル語）
・リーフレット（スペイン語）
・リーフレット（タガログ語）
・リーフレット（タイ語）
・リーフレット（ベトナム語）
・リーフレット（ネパール語）
・リーフレット（インドネシア語）
・リーフレット（ミャンマー語）
・リーフレット（カンボジア語）
・リーフレット（モンゴル語）
